Le changement est difficile. En particulier dans le contexte d’une organisation, le changement peut interrompre le statu quo et entraîner un conflit. Mais le changement est nécessaire. Et pour réussir à mettre en œuvre le changement, vous devez vous appuyer… Lire la suite
Si vous faites partie d’une équipe RH, vous avez sûrement essayé mille et une façons de résoudre les défis et les problèmes RH courants. Mais il y a toujours un rebondissement. Alors, les résoudre visuellement pourrait être plus facile. Voici… Lire la suite
L’objectif de toute organisation est d’atteindre efficacement son niveau de performance maximal. Si vous disposez des outils et des techniques nécessaires pour identifier les problèmes de performance; isoler les causes profondes; améliorer les performances organisationnelles et fournir les interventions appropriées… Lire la suite
Dans certains de nos articles précédents, nous avons discuté de ce qui est la modélisation des processus d’affaires et des techniques de modélisation des processus. Dans ce dernier article de la série, nous allons parler de l’importance de la modélisation… Lire la suite
Dans l’un de nos articles précédents, nous avons discuté des meilleures pratiques en matière d’organigrammes. Voyons maintenant les types d’organigrammes qui peuvent être utilisés dans différents scénarios. Et vous n’avez pas à vous soucier de les créer aussi. Puisque, notre… Lire la suite
Un organigramme est une représentation graphique des relations entre les départements, les fonctions et les personnes d’une organisation. Il peut également indiquer le flux de données, de responsabilités et de rapports de bas en haut ou de haut en bas…. Lire la suite
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